【疫情线下招聘,疫情期间网上招聘】

战“疫 ”实录|疫情之下的大学生就业市场:网上求职成主流

〖壹〗、疫情之下，网上求职成为大学生就业市场主流趋势。受新冠疫情影响 ，2020年应届毕业生就业市场发生显著变化
，传统线下招聘活动受限，线上求职模式迅速普及 ，成为毕业生获取就业机会的核心途径 。

〖贰〗 、武汉某高校工商管理专业大三学生欣欣
，年前找到中国人寿实习，年后线上办公难开单 ，只好辞职
。疫情让她失去大公司实习机会
，还可能影响后续实习和找工作。不过她很快调整心态，利用这段时间报线上编程课 ，为成为产品经理打基础 。

〖叁〗
、就业市场竞争加剧：新冠疫情对全球经济产生了巨大的冲击
，导致许多行业受到了很大的影响
。因此，很多企业在招聘过程中 ，会更加严格地筛选应聘者，使得大学生在就业市场中面临更激烈的竞争。 实习和就业机会减少：受疫情影响
，一些企业可能在招聘方面进行了缩减或暂停 。

〖肆〗、此次活动由教育部高校学生司指导，教育部全国高等学校学生信息询问与就业指导中心主办 ，教育部大学生就业网（新职业网） 、各省级高校毕业生就业网承办
，前程无忧
、智联招聘、BOSS直聘 、中华英才网
、猎聘网等五家社会招聘网站协办，初期预计提供就业岗位信息80余万条
。

〖伍〗、减少信息差。2020年求职季的特殊性在于 ，疫情不仅改变了招聘形式
，更深刻影响了企业需求与学生心态 。尽管挑战重重，但通过政策支持 、学校引导与个体努力 ，多数毕业生仍能实现“稳就业
”
。这一过程也反映出
，在不确定性增加的背景下，提升自身适应力与抗风险能力已成为职场新人的必修课。

疫情当下,2020应届生应当如何求职?

积累实习经验：如果条件允许 ，可以寻找一些线上的实习机会
，积累相关工作经验，了解行业动态和企业运作模式 ，为正式求职打下基础 。

面对疫情带来的求职压力和挑战，求职者应保持积极的心态和乐观的精神状态。要相信自己的能力和价值
，相信疫情总会过去，机会总会到来
。同时 ，要学会调整自己的情绪和心态
，保持耐心和毅力，不断尝试和探索新的求职方式和途径。

应届生应避免海投简历 ，需结合自身兴趣
、专业和职业期望
，确定求职方向 。例如，若本专业工作不符合“钱多且发展前景好”的要求 ，可考虑跨行求职高薪热门行业
，如互联网和快消行业
。理解企业需求：对于跨行求职者，专业不对口和经历空白是常见问题。

020年应届毕业生求职形势的严峻性人数创新高：2020年应届毕业生人数达到874万 ，创历史新高 。岗位需求下降：BOSS直聘发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》显示
，应届生新增岗位规模同比降幅49%，小微企业（100人以下）应届生需求同比降幅达到60%
。

疫情影响下 ，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上招聘
，包括网上发布招聘信息、线上笔试和面试等。应届毕业生应定期登录各类招聘网站，如中华英才网 、应届生求职网等 ，搜寻并投递简历 。

疫情当前
，应届毕业生可通过抢占先机、调整求职方向
、降低标准、借助亲友资源 、延长求职时间或自主创业等方式找工作
。具体如下：抢占先机：尽管复工时间不确定，但求职意愿不能减少。建议毕业生利用网络平台 ，如在线招聘网站
、社交媒体群组（HR的微信群或QQ群）等
，积极投递简历，增加求职机会 。

隔离在家的HR,开始在“住户群
”搞招聘

〖壹〗、总结：隔离在家的HR在“住户群”招聘 ，是疫情下招聘市场“供需两难 ”的缩影
。它既反映了企业突破困境的创新尝试
，也暴露了线上面试 、入职的局限性。未来，企业需在招聘模式
、人才策略及HR角色定位上持续调整 ，以在不确定性中保持人才竞争力 。

〖贰〗、在隔离期间苦中作乐的趣事
，比如说我家所在的小区是一个老小区，这里的住户来自各个地方。平日里 ，邻里间的关系都特别和谐融洽，邻居之间最是讲究互帮互助
。谁家要办个红白喜事各家都来帮忙
，广场舞火起来的时候，有户邻居还专门买了音响设备 ，自己学了舞带着其他人跳。

〖叁〗 、时光飞逝
，在紧张
、忙碌而又充实的工作中，在高生和何小姐的帮助下 ，我边学习
，边工作，有进步也有不足 。 工作职责主要有以下三方面 招聘
。计时计件人员的招聘 ，招聘应严格把握以下两方面。