学院就业疫情/毕业生疫情就业

疫情影响,今年大批应届生就业困难,找不到工作都在家养老?

并非大批应届生找不到工作都在家养老，只是就业压力增大 ，但可通过多种方式积极应对
。具体分析如下：就业压力增大的原因毕业生人数创新高：据国家数据网统计
，今年高校毕业生总人数达到874万，比去年同比增长40万。

后疫情时代大学生就业面临较大困难 ，主要体现在就业岗位减少
、竞争压力增大、就业要求提高等方面 。具体如下：就业岗位减少创业公司关闭：疫情爆发后
，扛不住压力的小公司纷纷倒闭 、破产，导致市场上大量岗位消失
。据时代数据创业公司数据库统计 ，截至2021年12月22日
，2021年一共有775家创业公司关闭。

岗位缩减：疫情影响下，中小企业倒闭 ，大企业校招名额减少
，但对应聘者要求反而提高（如要求复合型技能
、实习经历等） 。地域内卷：应届生扎堆一线城市，导致二三线院校毕业生在地域竞争中处于劣势
。

有的大学生毕业之后宁愿在家啃老也不愿意找工作 ，因为社会当中的就业形势比较艰难，他们无法找到合适的工作。也有可能是他们的父母还比较年轻
，家庭收入比较可观，这些啃老族不担心自己的生活问题 。每一年的毕业生确实是非常多的 ，一份工作机会都会引起很多人互相争抢
。

当前情况 一场疫情企业倒闭、员工被下岗 、薪资缩减
、薪资涨幅取消等事件不时出现
，874万应届大学生更是待业在家。面对急剧上升的大学生就业问题国家、各地区更是纷纷出台了相关文件，扶持应届生就业 。然而问题来了：政策再好 ，找不到工作的还是找不到工作
。

疫情之下,大学生就业到底有多难?

〖壹〗 、疫情之下
，大学生就业面临供需失衡
、结构性矛盾加剧、竞争压力陡增等多重困境，整体就业形势严峻。就业供给规模庞大 ，市场化就业压力突出毕业生总量创新高：2020年大学应届毕业生达874万人
，叠加研究生扩招19万 、专升本扩招32万，以及约50万归国留学生 ，实际需就业大学生规模达705万人 。

〖贰〗
、疫情下的高校毕业生面临着毕业难度增加、考研竞争加剧 、就业压力增大等多重困境。具体如下：毕业难度增加 论文写作受阻：疫情导致开学日期推迟
，学生无法进入图书馆、登录校园网获取资料
。

〖叁〗
、022年应届大学生就业形势整体较为严峻，受疫情、经济环境 、产业转型
、教育输出及社会因素等多方面影响 ，就业竞争激烈，优质岗位稀缺
，供需失衡问题突出。

〖肆〗、后疫情时代大学生就业面临较大困难，主要体现在就业岗位减少 、竞争压力增大
、就业要求提高等方面 。具体如下：就业岗位减少创业公司关闭：疫情爆发后 ，扛不住压力的小公司纷纷倒闭、破产
，导致市场上大量岗位消失
。据时代数据创业公司数据库统计，截至2021年12月22日 ，2021年一共有775家创业公司关闭。

〖伍〗 、022年大学生就业形势因疫情冲击
、毕业生规模激增、企业招聘收缩等因素叠加
，呈现“最难就业季”特征，毕业生通过直接就业 、考研
、考公等路径应对压力 ，但各路径均面临激烈竞争与结构性矛盾 。

〖陆〗、应届生在特定时期（如疫情期间）找工作面临多重困难
，包括就业市场萎缩 、竞争加剧、专业限制
、面试受阻及网络条件限制等问题
。具体如下：就业市场萎缩疫情影响：2020年疫情持续至6月未完全结束，北京6月12日又新发现三例病例 ，导致整体经济环境不稳定
，企业招聘需求大幅减少。

战“疫
”实录|疫情之下的大学生就业市场:网上求职成主流

〖壹〗、疫情之下，网上求职成为大学生就业市场主流趋势 。受新冠疫情影响 ，2020年应届毕业生就业市场发生显著变化，传统线下招聘活动受限
，线上求职模式迅速普及，成为毕业生获取就业机会的核心途径
。

〖贰〗 、疫情之下 ，大学生就业面临供需失衡
、结构性矛盾加剧、竞争压力陡增等多重困境
，整体就业形势严峻。就业供给规模庞大，市场化就业压力突出毕业生总量创新高：2020年大学应届毕业生达874万人 ，叠加研究生扩招19万 、专升本扩招32万
，以及约50万归国留学生，实际需就业大学生规模达705万人 。

〖叁〗
、疫情下天津通过“云招聘”、东西协作 、“就业红娘 ”等举措扎实推进稳就业 ，取得显著成效
，有效对冲了疫情对就业市场的冲击，保障了就业形势总体平稳
。

〖肆〗
、疫情之下千万不要裸辞 ，主要因为当前就业形势严峻
，稳就业政策重点向应届生倾斜，社招和往届生岗位竞争激烈 ，裸辞后重新就业的难度和风险显著增加。具体分析如下：就业形势严峻，岗位竞争激烈当前整体就业环境压力较大
，企业招聘需求收缩与求职人数增加的矛盾突出 。

〖伍〗、跨区域流动减少：66%的求职者调整计划，其中1/3选取在求学城市或家乡求职 ，1/10放弃外省求职
，影响人才流动。换工作意愿降低：部分人因企业裁员风险或现金流压力，选取暂缓换工作
。线下招聘受阻 ，线上成主流 70%的企业希望通过线上平台精准匹配简历
，55%希望提供视频面试服务。

〖陆〗 、国内疫情期间就业形势整体严峻，高校毕业生总量增长与市场需求不匹配 ，高校教育与市场需求脱节
，但新兴职业如互联网营销师需求激增，为就业市场带来新机遇 。